Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản
-
Giảng viên
Nguyễn Đức Hải -
Chủ đề
Phát triển cá nhân
| Số bài học | 38 |
| Thời lượng | 2 giờ 58 phút |
| Đối tượng | Mọi người |
| Học viên | 2500 |
Mô tả khoá học
Khoá học được thiết kế và đi vào giảng dạy thực tế từ cuối năm 2014 đến giờ đã được gần 3 năm. Ý tưởng khoá học xuất phát từ việc Giảng viên quan sát thấy khoảng cách giữa kiến thức học trong trường đại học và kỹ năng thực tế khi đi làm của các bạn sinh viên rất yếu, nên mong muốn khoá học này sẽ kéo gần khoảng cách đó để những người yêu thích ngành nhân sự có thể bước vào nghề một cách dễ dàng hơn.
Đây có thể nói là một bước đệm vững chắc để các bạn học viên yêu thích nghề tuyển dụng nói riêng và ngành nhân sự nói chung có thể đi vào nghề. Sau khoá học, các bạn có thể tự tin ứng tuyển các vị trí thực tập sinh về tuyển dụng, thực tập sinh nhân sự một cách dễ dàng. Sau khi kinh nghiệm đủ cứng cáp là có thể bước vào nghề với mức thu nhập khá.
Khoá học cũng dành cho rất nhiều bạn sinh viên đang học một ngành không phải nhân sự mà có hứng thú với nhân sự. Những bạn chuyển ngành, thậm chí những người đã và đang đi làm nghề khác muốn chuyển sang nhân sự đều có thể tham gia khoá học này để làm nền tảng.
Đây là tâm huyết của giảng viên trong nhiều năm liền. Ban đầu khoá học chỉ dạy offline với 15 - 20 bạn/1 lớp. Trung bình 1 tháng khai giảng một khoá. Sau khoá học, các bạn học viên sẽ được giới thiệu đi thực tập để biến những kiến thức, phương pháp đã học thành kỹ năng thực tế. Thậm chí có những bạn được nhận đi làm luôn nhờ sự giới thiệu của giảng viên. Hiện tại khoá học đã tổ chức được 26 khoá offline với hơn 400 học viên. Có hơn một nửa đã và đang đi làm nhân sự, tuyển dụng tại các doanh nghiệp.
Với mong muốn rút ngắn thời gian học tập cũng như cung cấp được nhiều giá trị hơn với nhiều đối tượng học viên, đặc biệt là các bạn ở TP HCM cũng như các tỉnh khác, dây là lần đầu tiên khoá học online được ra mắt
Đối tượng học
- Các bạn đang học chuyên ngành quản trị nhân lực, muốn có kiến thức và phương pháp thực tế hơn với ngành tuyển dụng. Có tới 80% các bạn sinh viên chuyên ngành bắt đầu nghề nhân sự với mảng tuyển dụng.
- Các bạn đang học những ngành nghề khác mà hứng thú với nghề nhân sự và đang muốn chuyển ngành, chuyển nghề (đối tượng này chiếm 70% học viên của X-Hunter).
- Các anh chị đã đi làm nhân sự/tuyển dụng rồi muốn hệ thống lại kiến thức một cách bài bản trong mảng tuyển dụng
Lợi ích sau khóa học
- Những kiến thức, kỹ năng nền tảng cơ bản của nghiệp vụ tuyển dụng: kỹ năng phân tích công việc, viết thông báo tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng, kỹ năng lọc CV, kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phần 1: Kỹ năng phân tích công việc
Bài 1: Giới thiệu
Bài 2: Khái niệm phân tích công việc
Bài 3: Thế nào là một vị trí công việc
Bài 4: Năng lực là gì? Các yếu tố cấu thành năng lực
Bài 5: Các cấp độ năng lực
Bài 6: Mục tiêu nghề nghiệp
Bài 7: Động cơ làm việc
Bài 8: Thế nào là một người có kiến thức
Bài 9: Kỹ năng là gì? Bạn thực sự đã có kỹ năng chưa?
Bài 10: Kinh nghiệm là gì?
Bài 11: Các cấp độ của cảm xúc
Bài 12: Tố chất là gì
Bài 13: Tính cách
Bài 14: 4 bước phân tích công việc
Bài 15: Phân tích vị trí nhân viên bán hàng
Bài 16: Phân tích vị trí chuyên viên tuyển dụng
Bài 17: Viết một thông báo tuyển dụng chuẩn
Phần 2: Truyền thông tuyển dụng cơ bản
Bài 18: Giới thiệu
Bài 19: 3 cách thu hút hồ sơ
Bài 20: Tạo nguồn tuyển dụng là gì?
Bài 21: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Bài 22: Các phương pháp truyền thông tuyển dụng cơ bản
Bài 23: Kỹ năng lọc CV và vai trò của nó trong quy trình tuyển dụng
Bài 24: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 1
Bài 25: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 2
Phần 3: Kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn
Bài 26: Giới thiệu
Bài 27: Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng
Bài 28: Các tiêu chí đánh giá ứng viên
Bài 29: Mục tiêu phỏng vấn sơ tuyển
Bài 30: Giới thiệu nhà tuyển dụng
Bài 31: Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân
Bài 32: Phỏng vấn Đánh giá mục tiêu nghề nghiệp
Bài 33: Phỏng vấn đánh giá động cơ làm việc
Bài 34: Phỏng vấn đánh giá kiến thức ứng viên
Bài 35: Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên
Bài 36: Phỏng vấn đánh giá tiềm năng của ứng viên
Bài 37: Phỏng vấn đánh giá mức độ phù hợp về thu nhập của ứng viên
Bài 38: Đánh giá ứng viên và đưa ra phản hồi
Giới thiệu Giảng viên
Giảng viên Nguyễn Đức Hải.
Tốt nghiệp Đại học Luật Hà Nội
Học Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Trường ĐH Thương Mại liên kết ĐH Long Hoa - Đài Loan.
Hiện tại đang là:
- Giám đốc dịch vụ Tuyển dụng của Công ty cổ phần TopCV Việt Nam
- Giám đốc đào tạo Học viện VietFounder - Công ty Cổ phần phát triển Doanh trí Việt.
Đã từng trải qua các vị trí:
- Chuyên viên đào tạo tập đoàn Hoa Sao
- Giảng viên kỹ năng mềm của Bachkhoa - Aptech
- Chuyên viên đào tạo Công ty cổ phần thanh toán điện tử VNPT
- Giám đốc dự án tuyển dụng VietHunter.
- Thiết kế và giảng dạy các khoá đào tạo: Khám phá tính cách - Định hướng nghề nghiệp; Kỹ năng viết CV và phỏng vấn tuyển dụng; Nghiệp vụ tuyển dụng X-Hunter; Nghiệp vụ đào tạo X-Trainer; Chuyên viên tư vấn định hướng nghề nghiệp X-Mentor...
Đã từng đào tạo tại Samsung, Tầm tay, Công ty Dược Tâm Bình, VNPACO, TQcom, ĐH FPT, Điện máy Tân Hường, Du học Nhật Bản Anido...
Giảng viên học chuyên ngành Luật và cũng đã trải nghiệm hơn một năm ở môi trường Luật tư. Trong quá trình đó anh thấy rất trăn trở với việc các bạn sinh viên mới ra trường có rất ít kỹ năng làm việc thực tế so với yêu cầu của doanh nghiệp nên đã quyết định ra khởi nghiệp Công ty đầu tiên với các khoá học về Nghiệp vụ thực hành nghề Luật. Nhưng do chưa có kinh nghiệm mảng đào tạo nên tạm thời dừng lại. Quan trọng nhất là qua trải nghiệm đó xác định được nghề mà mình yêu thích nhất là giáo dục - đào tạo, đối tượng mình yêu thích nhất là các bạn sinh viên, các bạn trẻ. Sau đó anh chuyển hướng hẳn sang mảng nhân sự - đào tạo đến thời điểm này cũng được 6 năm. Vẫn những trăn trở đó, nhưng anh chuyển hướng sang làm khoá đào tạo về nghiệp vụ Tuyển dụng dành cho những bạn thực sự yêu thích ngành này nhưng còn băn khoăn, bỡ ngỡ khi mới vào nghề. Vậy là khoá X-Hunter ra đời
